GENT – Vier op de vijf werkgevers beschouwen buitenlandse studies niet als een extra troef om iemand in dienst te nemen. Dat blijkt uit een recente studie van dr. Christof van Mol van de Universiteit Antwerpen. ‘Wel zijn buitenlandse studies interessant voor werkgevers die personen zoeken met specifieke vaardigheden’, nuanceert van Mol.
Ruim tachtig procent van de Belgische werkgevers beschouwt buitenlandse studies niet als een troef bij sollicitaties. Dat blijkt uit een recente Europese studie van dr. Christof van Mol van de Universiteit Antwerpen. Aan het onderzoek namen 7.036 werkgevers uit 31 verschillende landen deel.
En Erasmus dan?
‘Die cijfers zijn toch wel opmerkelijk, te weten dat er in 2016 liefst 1.400 studenten via ‘Erasmus+’ naar het buitenland zijn getrokken’, zegt consulent Samenwerking en Internationalisering van Erasmus+ Jos Verheyden. ‘En hun aantal zal blijven stijgen’
Jongeren die in het buitenland gestudeerd hebben, zijn vaak creatiever, ‘open-minded’, zelfstandiger en hebben vaak een andere visie. Wat wil een baas nog meer?Sergio Destino, woordvoerder van Unizo
Ook Unizo reageert verbaasd. Woordvoerder Sergio Destino: ‘Ik vind dat studenten in het buitenland moeten gaan studeren als ze daartoe de kans krijgen. Die jongeren hebben vaak een andere visie, zijn creatiever, ‘open-minded’ en vaak zelfstandiger. Wat wil een baas nog meer?’.
Specifieke profielen
Volgens van Mol moet er inderdaad een kanttekening bij de cijfers geplaatst worden: ‘De cijfers kloppen, maar het is een feit dat buitenlandse studies interessant blijven als werkgevers personen zoeken met specifieke vaardigheden. Taalvaardigheden, IT-vaardigheden en het beschikken over een zekere autonomie zijn daar voorbeelden van.’
De auteur
