NINOVE – Nog voor de Olympische Spelen 2020 van start gaan, wil La Lorraine Bakery Group proberen een gouden medaille in de wacht te slepen. De werknemers van de binnen- en buitenlandse vestigingen zullen de afstand België-Tokio 80 maal overbruggen met het Fit Together plan. Na 1 jaar hopen ze de kaap van 756.560 km te bereiken.
La Lorraine Bakery Group (verder: LLBG) wil zich graag profileren als een bedrijf met gezonde medewerkers. Na eerdere uitdagingen zoals het ‘Fietsplan’ in de week van de Mobiliteit en het beklimmen van de Stelvio in Italië gaan ze nu voor een nog grotere uitdaging.
De olympische gedachte wordt hoog in het vaandel gedragen. En wat is dan de ultieme bekroning? Inderdaad, een gouden medaille. Daarom worden de 4.000 werknemers sinds 4 november aangemoedigd om zoveel mogelijk te wandelen, te lopen, te fietsen en te zwemmen. Ze zullen hierbij het aantal meters of kilometers die worden afgelegd registreren op de Fit Together pagina. “Going For Gold Together” staat volledig in het teken van samenhorigheid en een gezonde levensstijl. Wanneer een werknemer zich goed voelt in zijn vel zal hij ook beter presteren. Men hoeft niet elke dag ettelijke kilometers af te leggen om zijn steentje bij te dragen. Alle beetjes helpen en het is overduidelijk dat de deelnemers elkaar zullen aansteken om nog verder te gaan en het nog beter te doen.
De organisator volgt op een vooruitgangsbalk, opgesteld van België tot Tokio over alle landen waar LLBG aanwezig is de evolutie van dit project. Het initiatief word niet gesponsord maar voor 100% gefinancierd door het bedrijf zelf. Het idee ontstond tijdens de voorbereiding van de festiviteiten rond het 80 jarige bestaan van het bedrijf. Een bedrijf kan nog eens 80 jaar blijven bestaan als men blijft streven naar gezonde en gelukkige medewerkers.
Sara Geris, medewerker bij LLBG, stelt: “Bij LLBG geloven we dat een actieve en gezonde levensstijl goed is voor het lichaam, de geest, voor onze teams en voor het creëren van een positieve en succesvolle werkomgeving. Met dit Fit Together platform willen we aan ieder de kans geven om sportieve- en vitaliteitsdoelen te stellen en uitdagingen aan te gaan, op eigen tempo en afhankelijk van eigen noden.”
Om de medewerkers te blijven motiveren worden kleine challenges aangeboden. Daaronder zijn: de warm up challenge, de 10.000 stappen challenge en de 5×10 stappen challenge. De winnaars hiervan worden beloond met een activity tracker, een sporttas of een drankfles. Werknemers moeten immers blijvend gemotiveerd worden.
De werknemers van LLBG hopen dit initiatief in november 2020 positief te kunnen afsluiten.
De auteur
